Contratar por propósito, reter por cultura. Um processo estruturado que combina ciência comportamental, IA responsável e leitura profunda de contexto.
Perfil ilustrativo de empresa buscando liderança para sua operação
Indústria de Processamento Agrícola | Interior de São Paulo
Processo estruturado de engenharia social e tecnológica para garantir alinhamento de longo prazo
Mapeamento profundo da cultura organizacional, contexto emocional da posição e definição do perfil ideal. Entendemos não só o cargo, mas o ecossistema onde a pessoa vai atuar.
Definição dos valores inegociáveis, competências críticas e indicadores de fit cultural. Calibragem do PCFI (Purpose & Culture Fit Index) específico para a posição.
Mapeamento ativo de mercado com apoio de IA para identificação de talentos. Triagem humana estruturada com aplicação do Bias Shield para garantir equidade.
Aplicação prática dos índices PCFI e RRI através de entrevistas por competências. Avaliação profunda de propósito, valores, liderança e coerência narrativa.
Apresentação de 3-5 candidatos finalistas com laudos detalhados, scores PCFI/RRI e recomendações estratégicas para cada perfil.
Mediação das entrevistas finais com stakeholders da empresa. Alinhamento do "sim" final com base em dados e impressões qualitativas.
Plano estruturado de integração e acompanhamento. Check-ins mensais para garantir adaptação, alinhamento de expectativas e sucesso na nova cadeira.
Métricas exclusivas que transformam intuição em método
Purpose & Culture Fit Index
Escore de 0-100 que quantifica o grau de compatibilidade de propósito, valores e cultura do candidato com a organização. Mede o alinhamento profundo, não apenas competências técnicas.
Retention Risk Index
Escore de 0-100 que antecipa o risco de saída precoce nos primeiros 12 meses. Baseado em aderência ao papel, compatibilidade com equipe, expectativas e histórico.
Candidatos finalistas com scores e recomendações (dados ilustrativos)
Atual: Gerente de Produção em Indústria Alimentícia | 12 anos de experiência
Atual: Coordenador Sênior de Operações em Multinacional | 10 anos de experiência
Atual: Gerente de Manutenção Industrial | 14 anos de experiência
Documentação completa e rastreável em todas as etapas
Documento com mapeamento cultural, contexto da posição e perfil ideal
Critérios técnicos e comportamentais com pesos definidos
Relatório detalhado de cada finalista com PCFI, RRI e parecer
Comparação estruturada dos candidatos em todos os critérios
Documentação das práticas de mitigação de vieses aplicadas
Estrutura 30/60/90 dias personalizada para o contratado
Ética, segurança e rastreabilidade em cada decisão
Checklist de vieses por etapa, duplo-parecer e relato de mitigação
Trilha de auditoria do uso de IA com registro de prompts e revisão humana
Consentimento informado, minimização de dados e confidencialidade total
Toda decisão relevante passa por revisão humana — IA é ferramenta, não decisor